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女性勞工有福了！每年可請12天的生理假，3天將不併入病假計算！且這3天生理假，將不影響考績，也不可扣全勤。

生理痛證明 也將取消

立院社會福利及衛生環境委員會昨天初審通過《性別工作平等法》修正草案，新增規定，女性勞工1年可有3天生理假不併入病假計算，換言之，1年30天病假加上生理假最多可有33天。勞委會同時也將修改施行細則，取消雇主必要時可要求勞工提供生理痛證明的規定。

依照現行法規，女性勞工每月可請1天生理假，但需併入病假計算，國民黨立委江惠貞主張，生理假應與病假脫勾，才能保障女性勞工有更好的福利，根據統計，我國女性99年至101年，每人請生理假的平均天數3.3天，因此提案修法。

至於新增的3天生理假薪資如何計算，勞委會指出，只要病假總天數不超過30天，給付半薪，但如果30天病假都請完，仍可再請3天生理假，但這3天不計薪。

就算有假 多數不敢請

根據勞委會統計，女性受雇者101年申請生理假的比例僅11.8％，未申請的原因以「生理期不會造成困擾」的比率最高，占53.3％，其次是「年齡偏高，沒有此項需求」、「用其他假別替代」、「用病假替代」分別占10.5％、7.8％、6.4％。另外，事業單位有提供生理假者占40.6％。

另外，統計也發現，女性受雇者年紀越輕，服務單位規模越大，申請生理假的比率越高，其中年齡在15歲~24歲者，申請比率最多，占21.1％。服務單位規模在250人以上的單位，申請生理假者17.5％居冠。

多了3天生理假不併入病假，女性勞工反應兩極化，多數人表示，有生理假也不敢請；在銀行業上班的周小姐則說，生理假是女性勞工應享的福利，每個月幾乎會請，公司也都有准假，樂見3天生理假不併入病假計算。

網站業者 從來不扣薪

但也有許多女姓民眾鼓掌叫好，講求人性化管理的遊戲、網站業者，生理假免扣半薪更是行之有年。愛魅奇行銷總監洪偉洲表示，女性員工請生理假本來就不扣錢，「我們連假單都沒有。」