民生消費服務業火紅，拉動相關產業中高階人才需求越來越旺！根據104獵才顧問中心統計，連鎖餐飲、百貨零售，飯店旅館、財務金融等「服務業」中高階人才委託招募職缺，近3年增幅達27％；但同一時間，「科技業」委託案件卻減少39％，呈現明顯的彼長此消情況。
值得一提的是，104最新調查，近7成中高階人才有外派意願，該比率較前兩年增加2成。104獵才顧問中心資深副總經理晉麗明說，這背後呈現的問題是，台灣沒辦法提供合理的薪酬，鄰近國家薪資成長速度又比台灣快，中高階人才出走恐成趨勢。
104資訊科技集團昨（17）日發布最新「2014中高階人才趨勢」報告。晉麗明觀察指出，2011~2013年，國內中高階人才市場出現3大變化，包括：民生消費等服務業需求轉強、中高階主管年輕化，以及跨領域人才需求增強。
針對服務業獵才需求增加，晉麗明分析，主要受到2010年兩岸簽訂ECFA、兩岸同步發展內需市場、東協經濟快速崛起、服務業國際化，以及今年兩岸服貿協議簽定等多個因素影響；而隨著需求攀升，他表示，這兩年，服務業中高階人才薪資成長幅度約有1~2成。
晉麗明並指出，服務業獵才委託案件以「經營管理」職缺需求成長最多，主要是近來服務業轉往中國大陸和東南亞等國家，惟中高階主管仍以台幹為主。他說，當前兩岸民生消費產業仍是發展趨勢，中高階人才需求將持續看好。
此外，過去中高階主管年齡層主要集中在40歲以上，現已降到38歲左右，有逐漸年輕化的趨勢。晉麗明指出，近年來連鎖餐飲與新創產業的發展，吸引許多年輕人投入，且由於年輕人移動力相對較強，外派的意願較高，晉升主管的機會也相對更高。
晉麗明也指出，由於產業結構轉變，企業發展逐漸走向多角化，如燦坤從3C通路進軍餐飲業等，拉動「跨領域」中高階人才需求的提升。
展望明年，晉麗明說，隨著連鎖通路的擴點以及國際化發展，加上鄰近國家如中國大陸、香港、日本、新加坡等企業進行跨國挖角，估計明年服務業將展開搶人大作戰。
本篇文章引用自此: http://tw.news.yahoo.com/服務業大徵才-科技廠轉低調-213000495.html
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